Обучающие программы и исследовательские работы учащихся
Помогаем учителям и учащимся в обучении, создании и грамотном оформлении исследовательской работы и проекта.

Объявление

Наш баннер

Сайт Обучонок содержит исследовательские работы и проекты учащихся, темы творческих проектов по предметам и правила их оформления, обучающие программы для детей.
Будем благодарны, если установите наш баннер!
Баннер сайта Обучонок
Код баннера:
<a href="https://obuchonok.ru/" target="_blank"> <img src="https://obuchonok.ru/banners/banob2.gif" width="88" height="31" alt="Обучонок. Исследовательские работы и проекты учащихся"></a>
Все баннеры...
Тематика: 
Обществознание
Автор работы: 
Буров Дмитрий Антонович и Родичев Дмитрий Евгеньевич
Руководитель проекта: 
Демьянова Оксана Леонидовна
Учреждение: 
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия имени Подольских курсантов"
Класс: 
9

В процессе проведения работы над исследовательским проектом по обществознанию на тему «Виды конфликтов и способы их разрешения» обучающиеся 9 класса изучили значение слова "конфликт", рассмотрели типы конфликтных личностей, объясняли их различия.

Подробнее о работе:


В готовом исследовательском проекте по обществознанию на тему «Виды конфликтов и способы их разрешения» авторы также проанализировали способы разрешения уже начавшегося конфликта, а также систематизировали правила безконфликтного поведения.

Оглавление

1. Актуальность.
2. Что такое конфликт.
3. Конфликтные личности.
4. Правила бесконфликтного поведения.
5. Способы разрешения уже начавшегося конфликта.
6. Вывод.
7. Приложение.

В данный момент тема конфликтов очень актуальна, ведь конфликты постоянно происходят.
Каждый день мы можем попасть в конфликтную ситуацию, но этого можно избежать или решить её быстро и эффективно.

Что такое «Конфликт»?

Конфликт – столкновение мнений людей, групп, организаций по поводу спорного ресурса.
То есть конфликт это борьба кого-либо за что-либо.
Пример: Один человек в какой-либо социальной группе ведёт себя вызывающе, постоянно привлекает к себе внимание и не собирается меняться. Всем остальным это не нравится, и они начинают с ним конфликтовать.

Типы конфликтных личностей.

  • Демонстративный тип - предпочитает находится в центре внимания ради этого может пойти на конфликт.
  • Неуправляемый тип - импульсивный, не умеет себя контролировать , поведение не предсказуемое, вызывающее.
  • Ригидный тип - не гибкий, не пластичный, не умеет подстраиваться под ситуацию, учитывает только свое мнение и не считается с мнением других, любое замечание примет за оскорбление, не обладает самокритикой.
  • Сверхточный тип - обладает завышенными требованиями , болезненно реагирует на замечания окружающих, сильно переживает из за неудачи.
  • Бесконфликтный тип - неустойчивая оценка в своих убеждениях и мнениях, легко внушаем, зависит от мнения окружающих, непосредственность поведения, искренне стремиться к компромиссу, в начале конфликта старается его избежать или переложить ответственность на другого.

Так же есть особый тип конфликтных личностей – Бесконфликтный

  • Бесконфликтный тип - неустойчивая оценка в своих убеждениях и мнениях, легко внушаем, зависит от мнения окружающих, непосредственность поведения, искренне стремиться к компромиссу, в начале конфликта старается его избежать или переложить ответственность на другого.

Правила бесконфликтного поведения.

  • Проявлять эмпатию.
  • Эмпатия - способность поставить себя на место другого человека и понять его эмоциональное состояние.
  • Не проявлять Конфликтоген.
  • Конфликтоген - слова, действия или бездействия, способные привести к конфликту.
  • Не отвечать конфликтогеном на конфликтоген.
  • Проявлять к окружающим благожелательные посылы, с добром относится к окружающим.

Конфликт не всегда можно решить.
Но если он решаем, то решить его можно несколькими способами.
Мы хотим вам рассказать о видах и способах разрешения конфликтов.

 Рисунок1

Виды разрешения конфликта.

  • Соперничество (конкуренция).
  • Твёрдо отстаивать свою позицию.
  • Сотрудничество.
  • Забыть конфликт и вместе работать.
  • Компромисс.
  • Сойтись на среднем между обоими позициями.
  • Избегание (уклонение).
  • Стараться не пересекаться с человеком с которым вы конфликтуете.
  • Приспособление.
  • Постараться не обращать внимание на своего оппонента.

Вывод.

Мы вам рассказали о конфликте, его субъектах, как избежать конфликта и какие есть способы решения конфликтов.
Надеемся, что каждый нашёл себя в этом проекте и сделал свой собственный вывод.

Приложение

 Рисунок2


Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Объявление

Статистика